Français English Belge FR Belgium NL Nederlands Deutsch Spain Italiano Portugal Czech Slovakia

Váš praktický sprievodca

Rôzne typy testov

Psychologické testy majú personalistovi dať všeobecnú predstavu o osobnosti kandidáta a sú zvolené podľa požiadaviek spoločnosti.

Tieto testy v porovnaní s pohovormi šetria spoločnostiam veľa času a poskytujú objektívny základ pre porovnanie rôznych kandidátov.

 

  • Psychologický test

 

  • Test osobnosti a test výkonnosti
    Tento test má personalistovi poskytnúť dôkladnú predstavu o kandidátovej osobnosti a spôsobe, akým kandidát vidí sám seba vo vzťahu k ostatným ľuďom a svojmu prostrediu.
    Skladá sa z niekoľkých slovných spojení, tvrdení, vyhlásení alebo charakterových znakov a kandidát musí určiť, do akej miery ho vystihujú.
    V tomto teste sa prejaví, ktorí kandidáti sú príliš dominantní, chaotickí, introvertní a pod.

  • Test číselnej inteligencie
    Tento test vyhodnotí mieru logického uvažovania kandidáta, schopnosť vytvoriť spojenie medzi danými údajmi as akou starostlivosťou a ako rýchlo je kandidát schopný reagovať.

  • Test verbálnej inteligencie
    Tento test vyhodnotíakú schopnosť argumentácie má dotyčný kandidát. Vyhodnotí mieru jazykového porozumenia a schopnosť robiť logické spojenia medzi jednotlivými slovami.

 

  • Test všeobecných vedomostí
    Vaše vzdelanie a pracovné skúsenosti Vás doviedli k osvojeniu profesijných zručností, Vašich vedomostí a získali ste vlastné know-how.
    Test všeobecných znalostí slúži na zistenie know-how kandidáta v konkrétnej oblasti.
    Z toho dôvodu sa bude každý test líšiť v závislosti na tom o akú pozíciu sa kandidát uchádza.

 

Pridajte sa k SMCV, je to zadarmo



Partant pour trouver le job de votre vie