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O seu guia prático

Qual o motivo destes testes?

O objetivo do processo de seleção de pessoal é o de identificar os candidatos mais adequados para completar com sucesso as tarefas exigidas pelo cargo vago dentro da empresa, para escolher o melhor deles, avaliar as suas competências e a sua personalidade e finalmente, para recrutar o candidato mais apto a responder às necessidades da empresa.



 

  • O objetivo destes testes é duplo.

    • Por um lado, permitem testar as competências do candidato, as suas habilidades profissionais e identificar a sua personalidade para aferir se convém, ou não, para o cargo a ser preenchido dentro da empresa.

    • Por outro lado, fornecem à empresa uma base objetiva que irá permitir uma comparação justa e eficaz entre vários candidatos cujos perfis não são necessariamente idênticos.

 

  • Estes testes estão orientados em dois eixos diferentes.

    • Primeiro eixo - os elementos-chave do cargo a ser preenchido, ou seja, as competências profissionais exigidas - que permitirão ao recrutador saber se o candidato possui efetivamente as habilidades e competências necessárias e úteis.

    • Segundo eixo - a personalidade do candidato, isto é, o seu saber-estar - que permitirá ao recrutador avaliar se o candidato possui as qualidades essenciais para a função.

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