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O seu guia prático

A preparação da entrevista

Tente reunir o máximo de informações sobre o seu potencial empregador, isto evitará que pareça completamente ignorante e sem recursos diante do seu interlocutor.


  • Informe-se e documente-se.

Muitas fontes de informação ajudá-lo-ão a ter uma primeira ideia do setor de atividade e do mercado da empresa que lhe propôs uma entrevista.

De facto, cada setor de atividade tem as suas próprias publicações que falam da sua evolução, empresas, resultados e posição nos seus mercados.

Estas publicações contêm pastas, crónicas, entrevistas, artigos que lhe permitirão informar-se corretamente. Pode referi-los durante a sua entrevista.

  • Acerca do setor de atividade no qual a empresa que vai conhecer se enquadra e acerca da empresa que vai conhecer.

  • A maioria dos setores de atividade estão também organizados em federações e/ou associações que também têm bibliotecas ou serviços de informação que lhe darão acesso a informações mais completas, se assim o desejar.

Encontrará as coordenadas dessas federações e/ ou associações profissionais, nas páginas amarelas na rúbrica 7610. A maioria dessas federações e/ou associações profissionais têm agora também um site que pode consultar.

A empresa que vai conhecer possui também possivelmente um site que é, obviamente, útil visitar.

Se a empresa tem um site, encontrá-lo-á, escrevendo o nome da empresa num motor de busca belga.

Atenção, a informação que emana da própria empresa é, obviamente, sempre muito positiva e na maioria das vezes de teor "publicitário". No entanto, esta informação dar-lhe-á uma boa indicação da dimensão da empresa, organização, atividade: quais os produtos e/ou serviços oferecidos, objetivos comerciais, etc.

Tente ter uma ideia clara e tão completa quanto possível do emprego que lhe será proposto. Não hesite em pedir mais informações por telefone ou e-mail.

Informe-se também sobre qual seria uma remuneração realista para essa função tendo em conta os seus diplomas, experiência profissional, competências pessoais e idade, para não ser surpreendido caso a questão lhe seja colocada durante a entrevista.

Não se esqueça que também pode negociar alguns benefícios como, automóvel, seguro de automóvel, vale-refeição, etc.

  • Acerca da função que lhe será eventualmente proposta

  • É importante saber se a entrevista será conduzida pelo diretor dos Recursos Humanos/ Diretor do pessoal ou se também irá encontrar a sua futura chefia.

De facto, as questões do diretor de Recursos Humanos/diretor de pessoal serão mais generalistas e incidirão principalmente sobre o seu perfil geral, enquanto que as de um operacional serão mais precisas e incidirão mais sobre a sua experiência profissional e as suas competências específicas.

Tente informar-se sobre o nome da(s) pessoa(s) que irá encontrar e certifique-se da pronúncia correta do(s) seu(s) nome(s).
Para tal, pode simplesmente telefonar à sede da empresa e fazer estas perguntas.

Também é interessante saber se será submetido a testes para que possa eventualmente preparar-se para os mesmos.

Junte um pequeno arquivo que contenha todas as informações que tenha reunido, leve-o consigo e não hesite em consultá-lo durante a sua entrevista.

  • Acerca da forma como a entrevista será conduzida

  • Reúna todos os documentos que lhe serão necessários ou úteis.

  • A convocatória que lhe foi enviada.

  • Todos os seus documentos de identificação.

  • A sua carta de condução

  • Uma ou mais fotos tipo passe.

  • Um registo criminal, se necessário.

  • Uma cópia dos seus principais diplomas, certificados ou testemunhos emitidos pelos seus empregadores precedentes.

  • Eventualmente uma cópia do seu registo de fim de curso.

  • Qualquer outro documento que prove as suas atividades precedentes.

  • Alguns dias antes da entrevista e na véspera, imagine a conversa que terá de ter com o seu eventual empregador.

Imagine cenários diferentes de perguntas/respostas e tente formular corretamente as respostas às perguntas que são suscetíveis de lhe serem colocadas de modo a não ser surpreendido.

Reveja - tão objetivamente quanto possível - a sua personalidade e elimine as características mais marcantes, a sua educação, os seus empregos anteriores, a sua experiência.

Faça um balanço dos seus pontos fortes e fracos. Releia o seu Curriculum Vitae e a sua carta de motivação e aprofunde cada ponto.

Interrogue-se sobre seus os seus objetivos profissionais e as suas ambições. Faça um balanço dos seus valores, do seu estilo de vida, dos seus passatempos.

Aqui está uma lista (não exaustiva) das perguntas que pode esperar de qualquer potencial futuro empregador:

  • Prepare-se para ser entrevistado e ensaie o seu papel

    • Por que está interessado neste posto?

    • Qual a razão de querer trabalhar na nossa empresa e por que razão esta o interessa?

    • Quais são os seus objetivos profissionais? Como encara a sua carreira?

    • Quais são as suas expectativas salariais?

    • Qual é o valor do seu último salário?

    • Fale-nos dos seus empregos anteriores.

    • O que aprendeu?

    • Por que deixou esse(s) emprego(s)?

    • Quais são os seus pontos fortes e fracos?

    • O que o faz pensar que é a pessoa certa para a vaga que propomos?

    • Quais são os seus argumentos para o contratarmos?

  • Nunca se esqueça que uma entrevista de emprego é antes de mais uma entrevista/conversa e que uma entrevista/conversa requer duas pessoas.

Não se esqueça portanto que tem um papel ativo a desempenhar nesta entrevista.

Você não tem que suportar a entrevista, mas participar de uma maneira dinâmica e pessoal, e mostrar um interesse verdadeiro.

Não tenha portanto medo de desagradar ao colocar as perguntas que lhe parecem relevantes. É completamente normal que se informe acerca do seu futuro empregador e o jogo de perguntas e respostas não deve/não pode ser unilateral.

Além disso, ao colocar as perguntas adequadas, poderá ter uma ideia do verdadeiro perfil da empresa.

No entanto, esteja atento e prepare bem as suas perguntas pois o seu interlocutor espera que faça perguntas e irá também julgá-lo com base nessas questões.

Ele aferirá do seu compromisso relativamente à sua candidatura, irá medir a sua motivação e verificar se possui as competências necessárias para o trabalho a ser preenchido.

  • Prepare uma lista de perguntas que gostaria de colocar durante a entrevista.

 

De qualquer forma, eis algumas perguntas interessantes a colocar:

  • Dispõe de uma descrição detalhada da função proposta?

  • Existe uma formação ou escolaridade necessária e/ou prevista?

  • O âmbito do trabalho poderá sofrer alterações significativas no futuro? De que forma?

  • Qual é o lugar exato da função proposta no organigrama da empresa?

  • A quem devo reportar o meu trabalho e quem devo supervisionar?

  • Por que se encontra disponível a função?

  • A empresa lida muito com mudanças de pessoal?

  • Qual é a cultura/filosofia da empresa relativamente ao seu pessoal?

  • Quais são os produtos/serviços oferecidos pela empresa que vendem mais?

  • Qual é a posição da empresa em relação ao seu mercado/setor de atividade?

  • Quais são os seus concorrentes diretos?

  • Quais são os objetivos da empresa a médio ou longo prazo?

  • Quais são os planos imediatos da empresa?

  • A empresa ou o departamento sofreram mudanças fundamentais na estrutura ou estratégia nos últimos anos?

  • Qual é o passo seguinte do processo de contratação? Qual é a hierarquia de decisão? Existem outros testes ou entrevistas?

  • Quais são as oportunidades de progressão dentro da empresa?

  • Posso conhecer as pessoas com as quais irei eventualmente colaborar?

  • Quais são as perspetivas de evolução da função?

  • Dentro de quanto tempo saberei se fui contratado?

 

  • Não hesite também a interrogar o seu interlocutor acerca da remuneração proposta, assim como sobre quaisquer benefícios adicionais.

Chegar atrasado a uma entrevista é uma introdução particularmente negativa que pode penalizá-lo seriamente e que é difícil de esquecer.

Para evitar essa armadilha, verifique cuidadosamente a localização da empresa assim como o local e hora do encontro.

Faça com antecedência um bom plano do seu itinerário - de carro ou transporte público.

Estime o tempo necessário para a viagem, preveja uma margem de segurança. Se vai de carro, leve em conta o tempo necessário para estacionar o seu veículo. Idealmente, deveria verificar quais as opções de estacionamento perto da empresa.

Se fizer esperar o seu potencial empregador desde a primeira entrevista, ele poderá pensar que é uma pessoa negligente ou que esta entrevista não é muito importante para si.

Utilizar a desculpa do engarrafamento ou da dificuldade em encontrar o endereço correto ou um espaço de estacionamento não o impressionará: uma pessoa sensata terá em conta todos estes elementos.

Da mesma forma, é suposto dedicar à sua entrevista todo o tempo necessário, sem manifestar impaciência. Assim, irá evitar outros compromissos próximos da hora marcada deste, caso contrário poderia ser visto como uma pessoa imprudente por ambos os seus interlocutores.

Comporte-se sempre como se esta entrevista fosse realmente o que de mais importante tenha durante todo o dia e, certamente, durante todo o tempo que passará com o seu potencial empregador.

  • Também existem comissões?

  • Existe possibilidades de formações de aperfeiçoamento dentro da empresa?

  • A empresa oferece benefícios adicionais, se sim, quais?


 

  • Evite chegar atrasado: planeie o trajeto e calcule corretamente o tempo necessário para chegar ao destino sem ter que correr.

 

  • Mesmo se toda a gente concorda com o ditado popular "o hábito não faz o monge", a indumentária continua a ser considerada como um reflexo da personalidade do candidato.

Assim, não se arme desnecessariamente em rebelde: evite roupa muito casual ou muito "fashion" mesmo que saiba que tal é permitido na empresa.

Escolha um fato/traje limpo e clássico, calçado limpo e adequado, camisa/blusa limpa e bem passada e uma gravata para os homens.

O facto de prestar atenção à sua indumentária será sempre visto como um ponto positivo, quaisquer que sejam os hábitos da empresa. E também demonstra que a entrevista é importante para si e que está disposto a fazer os esforços necessários para conseguir o emprego.

No entanto, evite parecer demasiadamente "produzido".

É importante que se sinta confortável com o que escolheu para vestir. O conforto da sua indumentária dar-lhe-á um "à vontade" físico e corporal mais eficiente do que a elegância rígida de uma indumentária em que se sente desconfortável e "disfarçado".

Pense nisto com antecedência de modo a não ser surpreendido no próprio dia.

Mas cuidado, estar atento à sua indumentária não é suficiente. Também deve prestar um cuidado especial à sua higiene: mãos limpas, unhas aparadas e escovadas, hálito fresco, cabelo lavado e penteado corretamente, etc.

  • Para dar a melhor imagem de si próprio, cuide da sua apresentação e aparência.

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