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O seu guia prático

Diferentes tipos de testes

 

 

  • Testes psicotécnicos

Os testes psicotécnicos destinam-se a fornecer ao recrutador uma indicação geral sobre a adequação da personalidade do candidato às exigências da empresa.

Estes testes constituem para a empresa uma economia de tempo significativa em relação às entrevistas e fornecem uma base objetiva de compação das diferentes candidaturas.


 

  • Teste de personalidade e de gestão
    Este teste tem por objetivo dar ao recrutador uma ideia clara da personalidade do candidato e da forma como ele se vê a si próprio, em relação aos outros e ao seu meio ambiente.
    Trata-se de uma série de expressões, asserções, afirmações ou traços de carácter às que o candidato deve determinar em que medida se aplicam a si.
    Este teste permite detetar as personalidades demasiado dominantes, demasiado caóticas, demasiado introvertidas, etc.

 

  • Teste de inteligência numérica
    Este teste avalia as faculdades de raciocínio numérico do candidato e avalia a sua capacidade de estabelecer relações entre números e com que grau de precisão e de rapidez.
    Este teste tem geralmente um limite de tempo.

 

  • Teste de inteligência verbal
    Este teste avalia a capacidade de raciocínio verbal do candidato. Avalia o nível de compreensão da linguagem e a capacidade do candidato de estabelecer uma relação lógica entre as palavras.


 

 

  • Avaliação de conhecimentos

Os seus estudos e experiências profissionais permitiram-lhe adquirir as suas competências profissionais, os seus conhecimentos específicos e forjaram a sua perícia.

Os testes de conhecimento são usados para medir a extensão de uma certa experiência num campo específico.

Os testes propostos aos candidatos serão portanto muito diferentes dependendo da vaga e das competências indispensáveis para cumprir a função proposta.


 

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