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O seu guia prático

Como lidar com os testes de seleção?

A maioria dos candidatos encara as avaliações testes de seleção/de recrutamento com a maior apreensão. No entanto, basta apenas informar-se, seguir alguns conselhos e praticar um pouco para que essas avaliações corram bem.


Manter a calma em qualquer circunstância é particularmente importante. Na verdade, a atitude dos candidatos face às avaliações que lhe são propostas oferecem desde logo ao recrutador uma indicação quanto à sua capacidade de lidar com o stress: o seu comportamento, a maneira como aborda as questões, a sua concentração ou a sua negligência, o seu método ou a sua incoerência.

 

Descanse na véspera de testes!

  • Eis alguns conselhos úteis

    • Concentre-se e não descontraia assim que tiver terminado as suas provas. Leia sempre muito atentamente todas as instruções que precedem a prova e pense antes de responder.

    • Se não sabe a resposta a uma pergunta, não responda simplesmente. Não responder é preferível a uma resposta errada escolhida ao acaso que penalizará o resultado final.

    • A velocidade a que realiza o seu teste entra também, às vezes, em consideração para a sua avaliação.
      Se nenhuma referência for feita a este respeito, não hesite em pôr a questão ao seu examinador e se se verificar que a prova a que se vai submeter terá um limite de tempo, não perca tempo com questões às quais não conhece a resposta ou que lhe exigem demasiado tempo de reflexão. Responda o mais rapidamente possível e não se preocupe se não concluir todas as questões: não está realmente previsto que os questionários podem ser concluídos no tempo atribuído.

    • Se sente que os testes são extremamente difíceis, não desespere: essa impressão é inteiramente justificada. De facto, o grau de dificuldade dos testes é deliberadamente muito alto para permitir ao recrutador distinguir os bons candidatos dos excelentes candidatos.

    • Em qualquer das circunstâncias, evite o pânico: apenas irá perder grande parte dos seus recursos.

    • De modo a prepara as provas de conhecimento, refresque a sua memória e reveja os elementos básicos indispensáveis.

    • Para as provas de inteligência numérica, reveja a sua regra de três e o cálculo de percentagens.

    • Quanto aos testes de personalidade, pode exercitar-se, mas é inútil decorar um monte de informações: não existem respostas corretas ou erradas. Na verdade, as suas respostas são simplesmente um reflexo de sua personalidade.
      Este teste não tem outro propósito senão o de completar todos os outros testes mais baseados nos conhecimentos profissionais e de fornecer ao recrutador um resumo do seu "saber-estar".


 

  • Último conselho

Descanse na véspera de testes!

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