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Guida

Perché questi test?

L´obiettivo di processo di selezione è riconoscere i candidati più idonei per eseguire con successo i compiti richiesti dalla posizione, scegliere il migliore tra di loro, valutare le loro competenze e loro personalità e alla fine assumere il candidato che meglio soddisfa i requisiti e le esigenze della società.

 

  • Questi test hanno due obiettivi
    • In primo luogo esaminano la capacita e le competenze professionali di candidati, valutano la loro personalità e determinano se il candidato è adatto per la posizione.
    • Al secondo luogo forniscono alla società una base obiettiva, che è un confronto efficace di più candidati i cui profili personali sono un po' diversi.

  • Questi test sono basati su due linee principali
    • La prima linea principale – gli elementi chiave della posizione vacante sono competenze professionali necessarie, test verifica se il candidato soddisfa le necessarie competenze a qualificazione.
    • La seconda linea principale – la personalità del candidato, le sue capacità di comunicazione che verificano se il candidato soddisfa le qualità necessarie per la posizione.

 

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