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Guida

Durante l´intervista

Tu stai cercando lavoro, pero non dimentica che sei stato invitato a un colloquio di lavoro solo perché la persona di risorse umane ha il compito di riempire i posti vacanti.

Entrambe le parti hanno bisogno di qualcosa ed è chiaro che deve essere impostato un dialogo interattivo, in cui devi mostrare che sei dinamico e motivato.

  • Ecco alcuni suggerimenti su cosa fare e cosa evitare durante il colloquio e quali insidie ti aspettano:
    • Devi essere preciso: arriva pochi minuti prima. Avrai abbastanza tempo da riempire eventuale formulario e sarai cosi arrivato a tempo per il colloquio. Se arrivi tardi, a causa di eventuali imprevedibili e nonostante tutti gli sforzi, scusati educatamente e indica motivi del tuo ritardo. Però devi essere chiaro, non entrare molto in dettagli, perché questo potrebbe ridurre il tempo per la tua intervista.
    • Fai l´attenzione durante la compilazione di formulario. Non dimentica a niente e sia preciso. Non lascia nessuna colonna libera e se non sai come compilare qualcosa, chiedi alla persona da quale hai ricevuto il formulario.
    • E' possibile e anche probabile che sarei richiesto di aspettare un po' prima del colloquio.
    • Evita la seduta nervosa e non salta subito quando appare la persona di risorse umane.

 

    • Prima di alzarsi e avvicinarsi stai seduto tranquillamente e aspetta fino a quando ti chiamano.
    • Non andare verso la persona di risorse umane con la mano tesa e pronta ma aspetta fino a che la persona di risorse umane ti da la mano.
    • Prendi la mano della persona di risorse umane con fermezza e saluta educatamente. Se conosci il suo cognome, non dimentica di dirlo durante saluto.
    • Molti studi comportamentali hanno dimostrato che la stretta di mano può dire molto su ciò che si desidera nascondere. Questo è importante di ricordare e premi la mano con fermezza pero non la schiaccia. Se la persona di risorse umane è la donna, ricorda che può portare l´anello e la spinta molto energica può essere dolorosa.
    • Ricorda i seguenti fatti:
      • La stretta di mano troppo lunga rileva la personalità dominante.
      • La stretta di mano troppo corta rileva la personalità timida e riservata.

    • Come prima cosa il consulente ti mira in faccia. Sorridi durante saluto. Cosi farai un'impressione positiva e dimostrerai che sei contento di conoscerlo e che questo colloquio è molto importante per te.
    • Se la persona di risorse umane non ti chiede di andare come primo, lasciala che ti porta in stanza dove il colloquio avrà luogo.
    • Rimani in piedi fino a quando non ti dirà di sedersi.
    • La persona di risorse umane ti probabilmente mostrerà il luogo dove puoi sedersi. Se puoi scegliere il posto, siediti in modo da guardare verso di lui/ lei e cosi non devi girarti.
    • Durante tutto il colloquio sorridi e guardala in faccia.
    • Stai attento e interessato su tutto che ti dirà.
    • Sia parlerai tu sia la persona di risorse umane a te, sempre la guardi in occhi. Naturalmente non la ipnotizza perché esso potrebbe essere sgradevole, oppure non guarda provocatorio perché esso potrebbe dare l´impressione che sei arrogante o incerto.

 

    • Se ci sono più persone da risorse umane, dovresti guardarle uno dopo l´altro pero sempre inizia con quella persona che fa la domanda o parla con te.
    • Non cambia la vista fino a che persona di risorse umane non finisce la domanda. Se la smetti di guardare dopo le prime parole, potrebbe pensare che non la ascolti o che non t'interessa quello che dice.
    • Quando rispondi alla domanda, guarda di seguito a tutti e alla fine di tua risposta guarda di nuovo su quello che ti ha fatto la domanda.
    • Guardando direttamente negli occhi o la vista laterale sono i modi efficaci per porre l'accento su alcune parole, o il silenzio durante il momento di riflessione.
    • Ricorda anche le espressioni di faccia e cosa trasmetti alla persona di risorse umane. Ammusirsi e cambiamenti di labbra durante il momento di domanda o proposta difficile che non ti piaceranno, possono mostrare il proprio atteggiamento negativo.
    • Sempre parla tranquillamente.
    • Rispondi chiaramente, con le espressioni accurate e sinceramente alle domande. Rispondi alle tutte le domande, anche a quelle più difficili. Non parla vagamente e titubante, potrebbe dare l´impressione che nascondi qualcosa o che non ti fidi di se stesso.
    • Lascia la persona di risorse umane di condurre la conversazione pero non dimentica di chiedere tutto che vuoi sapere.
    • Parla onestamente di se stesso pero non con falsa modestia. Evidenzia i tuoi punti forti e descrivi come le tue capacità potrebbero arricchire la società. Richiama la posizione offerta ponendo l'accento sulla tua motivazione.
      Solo tu puoi convincere un potenziale datore di lavoro che tu sei il candidato giusto per la posizione.
    • La persona di risorse umane può sollevare qualsiasi domanda su eventi sociali, politica, economia e può chiedere la tua opinione. Non dimentica che ogni argomento può portare a controversie. Pertanto si prega di rispondere onestamente.
    • Stipendi, bonus, ferie ecc. sono i questioni importanti pero spesso delicati e complessi. Si può omettere durante il primo cerchio di colloqui. Il tema di stipendi può essere aperto se sei certo che la persona di risorse umane riflette un interesse serio di te per la posizione o se la persona di risorse umane apre questo tema. Prima del colloquio scopri com'è la tua posizione valutata in mercato e sia pronto dare tua vista per la tua valutazione.

 

  • Suggerimenti:
    • Sia gentile e cortese in ogni occasione. Non lascia agitarsi e hai sotto controllo le tue reazioni.
    • Non fuma neanche se ti offrono una sigaretta.
    • Non mentire.
    • Non giudica mai il tuo ex datore di lavoro, colleghi, etc.
    • Non dire male su di se stesso.
    • Non dimentica usare l´umorismo e inserirlo in conversazione.
    • Devi comportarti come se già avresti accettato la posizione, durante tutto colloquio. Sempre è meglio avere più possibilità di lavoro che tornare a una sola scelta.
    • Sempre spegni il cellulare prima del colloquio.

  • Dopo il colloquio di lavoro:
    • Chiedi come continua il processo di ammissione.
    • Non saresti mai costretto a decidere di accettare la posizione. Se hai bisogno di più tempo dopo il colloquio per pensare chiedi gentilmente alla persona di risorse umane quando sarà un buon momento per contattarli e annunciarli la tua decisione.
    • Naturalmente non dimentica di ringraziare per il tempo che ti hanno dedicato.
    • Se senti che non hai convinto la persona di risorse umane, non mostri la tua delusione: è possibile che solo stia testando la tua risposta al fallimento oppure solo non decide lui e deve decidere insieme ai suoi colleghi oppure ci sono più candidati in attesa di colloquio.
    • Al momento di andare via non dimentica di dargli la mano di addio. Digli di suo nome e guardalo negli occhi.

 

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