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Guida

Diversi tipi di test

I test psicologici devono dare alla persona di risorse umane un'idea generale sulla personalità del candidato e sono scelti secondo le esigenze della società.

Questi test rispetto alle interviste salvano alle aziende un sacco di tempo e offrono una base oggettiva per confrontare i vari candidati.

  • Test psicologico

  • Test di personalità e testi di efficienza
    Questo test deve fornire alla persona di risorse umane una conoscenza approfondita della personalità e come il candidato vede se stesso in relazione ad altre persone e il loro ambiente.
    Si compone di diverse frasi, affermazioni, dichiarazioni o tratti del carattere e il candidato deve determinare in che misura lo descrivono.
    In questo test si verifica il quale candidato è troppo dominante, caotico, introverso ecc.

  • Test d'intelligenza numerica
    Questo test valuta il livello di ragionamento logico del candidato, la capacità di stabilire un collegamento tra i dati e con quanta cura e come velocemente il candidato è capace di reagire.

  • Test d'intelligenza verbale
    Questo test valuta la capacità di ragionamento del candidato. Valuta il livello di comprensione linguistica e la capacità di fare collegamenti logici tra le parole.

  • Test di sapere generale
    La tua educazione ed esperienza ti hanno portato all'apprendimento di competenze professionali, le tue conoscenze e hai ottenuto il tuo know-how.
    Test di sapere generale è utilizzato per determinare le competenze del candidato in una particolare area.
    Per questo motivo ogni test varia a secondo a quale posizione il candidato sta applicando.
     

 

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