Français English Belge FR Belgium NL Nederlands Deutsch Spain Italiano Portugal Czech Slovakia

Su guía práctica

Por qué estas pruebas?

El propósito del procedimiento de selección del personal es de identificar los candidatos más adecuados para completar con éxito las tareas requeridas para el puesto vacante en la empresa, de seleccionar lo mejor de ellos, de evaluar sus habilidades y personalidad y finalmente, de reclutar el mejor candidato para cubrir las necesidades de la empresa.



 

  • El objetivo de estas pruebas es doble.

    • Por un lado, permiten poner a prueba las competencias de los candidatos, sus habilidades profesionales y identificar su personalidad para estimar si es o no adecuado para el puesto a cubrir dentro de la empresa.

    • Por otro, proporcionan a la empresa una base objetiva que permitirá efectuar una comparación efectiva y justa entre varios candidatos cuyos perfiles no son necesariamente idénticos

 

  • Estas pruebas están orientadas según dos ejes diferentes.

    • Primer eje – los elementos clave del puesto a cubrir, esto es, las competencias profesionales requeridas – que permitirá al reclutador saber si el candidato posee las habilidades y competencias necesarias y útiles.

    • Segundo eje – la personalidad del candidato, esto es, su saber-ser – que permitirá al reclutador evaluar si el candidato posee las cualidades esenciales a la función.

Regístrese en SMCV, es gratuito



Partant pour trouver le job de votre vie