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Su guía práctica

La preparación de la entrevista

Intenta recoger la mayor información acerca de su posible empleador, lo que evitará parecer totalmente ignorante e impotente ante su pareja.

  • Infórmese y documéntese.

Muchas fuentes de información lo ayudaran a obtener una primera idea de la industria y el mercado de la empresa que le propuso una entrevista.

De hecho, cada industria tiene sus propias publicaciones que tratan de su evolución, de sus empresas, de sus resultados y de sus posiciones en sus mercados.

Estas publicaciones contienen carpetas, crónicas, entrevistas, artículos que le permitirán informarse adecuadamente. Podrá referirlos durante su entrevista.

  • Sobre el sector de actividad en el cual la empresa que ira encontrar está activa y sobre la empresa que va a conocer.

  • La mayoría de los grandes sectores de actividad están organizados en federaciones y/o en asociaciones que también tienen bibliotecas o servicios de información que le proporcionan acceso a una información más completa si lo desea.

Encontrará las coordenadas de estas federaciones y/o asociaciones profesionales en las páginas doradas en la sección 7610. La mayoría de estas federaciones y/o asociaciones profesionales tienen ahora también un sitio web que usted puede ir a ver.

La empresa que va a encontrar también puede tener un sitio que es obviamente también útil de visitar. Si ella tiene un sitio web, encontrará introduciendo el nombre de la empresa en un motor de búsqueda de Bélgica.

Atención, las informaciones que emanan de la propia empresa son, evidentemente, siempre muy positivas y muy a menudo de naturaleza "publicitaria". Si embargo, estas informaciones le darán una buena indicación de la magnitud de la empresa, su organización, su actividad: qué productos y/o servicios que son propuestos, los objetivos comerciales, etc.

Trate de obtener una clara y completa como sea posible para el empleo se ofrecerán. No dude en pedir más información por teléfono o correo electrónico.

Infórmese también de lo que sería una compensación realista para esta función teniendo en cuenta sus calificaciones, su experiencia profesional, sus habilidades personales y su edad, de manera a no estar sorpreso si le hacen la pregunta durante la entrevista.

No olvide que también puede negociar ciertos beneficios como automóvil, seguro, vales de comida, etc.

  • sobre la función que le pueden ofrecer

  • Es importante saber si la entrevista será realizada por el Director de Recursos Humanos/Director de Personal o si también va a conocer a la persona bajo la dirección de quién se va a trabajar.

Efectivamente, las preguntas del Director de Recursos Humano/Director de Personal serán más generales y se centrarán en su perfil global mientras que la persona de campo será más nítida y más acerca de su experiencia y sus habilidades.

Trate de informarse sobre el nombre de las personas con quién se va a encontrar y asegúrese de la pronunciación correcta de sus nombres. Para esto puede llamar la sede de la empresa y hacer estas preguntas a la portada.

También es interesante saber si será sometido a pruebas afín de poder eventualmente prepararse.

Construye un pequeño archivo que contiene toda la información que han reunido, llévelo con usted y no dude en consultarlo durante la entrevista.


 


 

  • Sobre la manera cómo se realizará la entrevista

  • Reúna todos los documentos que le serán necesarios o útiles.

  • La carta de convocatoria que le fue enviada.

  • Todos sus documentos de identidad.

  • Su permiso de conducir.

  • Una o más fotos de identidad.

  • Un certificado de buena conducta si es necesario.

  • Una copia de sus principales diplomas, certificados o atestaciones emitidos por sus empleados anteriores.

  • Eventualmente una copia de su tesis de estudio.

  • Cualquier otro documento que avalan sus actividades anteriores.

  • Unos días antes de la entrevista y la víspera, imagine la conversación que tendrá de seguir con su eventual empleador.

Imagine diferentes preguntas/respuestas et intente formular las respuestas correctamente a las preguntas que le pueden hacer para no ser tomado desprevenido.

Revise – de la manera más objetiva posible – su personalidad y tire de ella las características más sobresalientes, su formación, sus empleos anteriores, su experiencia.

Estime sus puntos fuertes y sus puntos débiles. Relea su Curriculum Vitae así como su carta de motivación y profundice cada punto.

Interróguese acerca de sus objetivos profesionales y ambiciones. Haga un balance de sus valores, su estilo de vida, sus aficiones.

Aquí está una lista (no limitada) de las preguntas que puede esperar de un futuro potencial empleador:

  • Prepárese a ser entrevistado y repita su papel

    • Por qué está interesado en la vacante?

    • Por qué desea trabajar en nuestra empresa y lo que le interesa en ella?

    • Cuáles son sus objetivos profesionales? Cómo planea su carrera?

    • Cuáles son sus pretensiones salariales?

    • Cuál es el importe de su último salario?

    • Háblenos de sus trabajos anteriores?

    • Qué aprendió?

    • Por qué dejó este(s) trabajo(s)?

    • Cuáles son sus puntos fuertes y sus debilidades?

    • Por qué cree que usted convendrá a la función que proponemos?

    • Qué puede decir para convencernos a contrátalo?

  • Nunca olvide que una entrevista de trabajo es antes de más una entrevista/una conversación y que une entrevista/una conversación requiere dos actores.

No pierda de vista que tiene un papel activa que desempeñar en esta entrevista.

No tiene que sufrir, sino de participar de manera dinámica y personal y mostrar su verdadero interés.

No tenga medo de desagradar al hacer preguntas que le parezcan relevantes. Es de esperar que esté enterado acerca de su futuro empleador y el juego de preguntas y respuestas no puede ser unilateral.

Por otro, haciendo las preguntas correctas, podrá tener una idea del verdadero perfil de la empresa que está encontrando.

Sin embargo, sigue siendo atento y prepare bien sus preguntas porque su interlocutor espera que le haga preguntas y también lo juzgará por estas preguntas.

Tomará en consideración su compromiso real ante su candidatura, medirá su motivación y comprobará si tiene las habilidades necesarias para el trabajo a cubrir.

  • Prepare la lista de preguntas que desea hacer durante su entrevista.

  • Aquí están algunas preguntas interesantes para preguntar de todos modos:

    •  

      • Tiene una descripción detallada de la función propuesta?

      • Será que una formación o una educación es necesaria y/o está prevista?

      • El contenido del trabajo podrá sufrir cambios significativos en el futuro? En qué sentido?

      • Cuál es la posición precisa de la función propuesta en la organización de la sociedad?

      • A quién debo reportar mi trabajo y quién debo supervisar?

      • Por qué este puesto está vacante?

      • La empresa tiene muchos cambios en el personal?

      • Cuál es la cultura/filosofía de la empresa ante su personal?

      • Cuáles son los productos/servicios ofrecidos por la empresa que tienen mayor venta?

      • Cuál es la posición de la empresa en relación a su mercado/sector de actividad?

      • Cuáles son sus competidores directos?

      • Cuáles son los objetivos de la empresa en el mediano y largo plazo?

      • Cuáles son los planos inmediatos para la empresa?

      • La empresa o departamento han sufrido cambios fundamentales en la estructura o estrategia en los últimos años?

      • Cuál es el seguimiento del proceso de contratación? Cuál es la jerarquía de la decisión? Hay otras pruebas o entrevistas?

      • Cuáles son las oportunidades de progreso dentro de la empresa?

      • Puedo conocer las personas con las cuales podré tal vez trabajar?

      • Cuáles son las perspectivas de evolución de la función?

      • Cuándo sabré si fui o no contratado?

  • No dude en preguntar a su interlocutor acerca de la remuneración propuesta, así como sobre los posibles beneficios complementarios.

Llegar tarde a una entrevista es una introducción especialmente negativa que lo pude penalizar fuertemente y que será difícil de olvidar.

Para evitar este problema, verifique cuidadosamente la ubicación de la empresa así como el lugar y la hora de la cita.

Haga por adelantando un itinerario del camino – en coche o en transporte público.

Estime el tiempo necesario para el trayecto, prevea una margen de seguridad. Si va en choche, tenga en cuenta el tiempo necesario para estacionar su vehículo. Idealmente, debería verificar cuáles son las opciones de aparcamiento alrededor de la empresa.

Si hace esperar su potencial empleador en la primera entrevista, será cierto en pensar que usted es una persona negligente o que esta entrevista no es muy importante para usted.

Dar la excusa de la congestión o la dificultad para encontrar la dirección correcta o una plaza de aparcamiento no encuentra gracias a sus ojos: una persona alertada es susceptible de haber tenido en cuenta todos estos elementos.

De la misma manera, se supone que debe dedicar el tiempo necesario a la entrevista, sin mostrar impaciencia. No tome otras citas muy cercas de esta entrevista. Pues daría la impresión a sus interlocutores de que es una persona imprevisora.

Compórtese siempre como si la entrevista era realmente lo que tenia que hacer de más importante del día y, ciertamente durante todo el tiempo que pasa con su posible empleador.

  •  

    • Hay también comisiones?

    • Hay posibilidades de formación de perfeccionamiento dentro de la empresa?

    • La empresa ofrece beneficios adicionales, se si, cuáles?


 

  • Evite llegar tarde: localice el trayecto y estime correctamente el tiempo necesario para llegar al destino sin tener de correr.

  • Aún si todo el mundo está de acuerdo en dar razón al dicho popular que dice que « el hábito no hace al monje », el código de vestimenta es considerado como un reflejo de la personalidad del candidato.

No juegue innecesariamente al rebelde: evite la ropa casual o los trajes muy atractivo, mismo si sabe que es aceptado en la empresa.

Escoja un traje aseado y clásico, calzado limpio y adecuado, una camisa/blusa limpia y planchada, una corbata para los hombres.

El hecho de que se presta atención a su vestimenta siempre será visto como algo positivo, cualesquiera que sean los costumbres de la empresa. También muestra que la entrevista es importante para usted y que está dispuesto a hacer el esfuerzo para conseguir el trabajo para el cual ha sido invitado.

Es importante que se sienta cómodo en lo que optó por usar. El confort de su vestimenta le dará una seguridad física y corporal más eficiente que la elegancia rígida de una vestimenta en que se siente incómodo.

Piense de antemano y prepare su vestimenta para no estar desprevenido en ese día.

Pero cuidado, estar atento a su vestimenta no es suficiente. También se debe prestar atención a su higiene personal: las manos limpias, las uñas cortadas y cepilladas, un aliento fresco, los pelos limpios y correctamente peinados, etc.

  • Para dar la mejor imagen de si mismo, sane su presentación y apariencia.

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