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Su guía práctica

La candidatura espontánea

 

En el contexto de una candidatura espontánea, la carta de acompañamiento es de particular importancia porque no puede basarse en un anuncio de reclutamiento que establece requisitos específicos.

 Debe estar consciente que en el contexto de la candidatura espontánea, usted se dirige a un interlocutor que, por su lado no pidió nada y de que no conoce las necesidades.

Evite por lo tanto presentarse como un « buscador de empleo » y póngase ante como un « proveedor de servicios » que aporta sus conocimientos específicos.

Haga su aproximación sin miedo: se trata de una aproximación positiva y dinámica muy apreciada por sus reclutadores y a través de la cual un tercio de los buscadores de empleo encuentran un empleo.

Este sitio le ofrece algunas cartas tipo que podrán guiarlo y servirle de modelo.

En la medida del posible, intente escribir una carta original que refleja su personalidad sin por lo tanto exagerar.

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