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Su guía práctica

Diferentes tipos de pruebas

 

 

  • Pruebas psicológicas

Las pruebas psicológicas tienen como propósito proveer al reclutador una indicación general sobre la adecuación de la personalidad del candidato a las necesidades de la empresa.

Estas pruebas constituyen para la empresa un ahorro de tiempo considerable en comparación con las entrevistas y le proveen una base objetiva para la comparación de las diferentes aplicaciones.


 

  • Prueba de personalidad y de gestión
    Esta prueba tiene como propósito dar al reclutador una idea precisa de la personalidad del candidato y de la forma en que se percibe a sí, en comparación con los otros y con su entorno.
    Se trata de una serie de expresiones, de aserciones, de afirmaciones o trazos de carácter en los cuales el candidato debe definir en que medida se aplican a él.
    Esta prueba permite detectar personalidades demasiado dominantes, demasiado caóticas, demasiado introvertidas, etc.

 

  • Prueba de inteligencia digital
    Esta prueba evalúa las facultades de razonamiento numérico del candidato y evalúa su capacidad para establecer vínculos y eso, con qué grado de precisión y velocidad.
    Esta prueba es generalmente limitada en el tiempo.

 

  • Prueba de inteligencia verbal
    Esta prueba evalúa la capacidad de razonamiento verbal del candidato. Evalúa el grado de comprensión del lenguaje y la aptitud del candidato para establecer una relación lógica entre las palabras


 

 

  • Pruebas de conocimiento

Sus estudios y sus experiencias profesionales le permitieron adquirir sus competencias profesionales, sus conocimientos específicos y forjaron su maestría.

Las pruebas de conocimiento son usadas para sondar la extensión de un cierto conocimiento en un campo determinado.

Las pruebas propuestas a los candidatos serán muy diferentes en función del puesto vacante y las competencias indispensables para cumplir con la función propuesta.


 

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