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Su guía práctica

Decidirse: tomar la decisión correcta

Tuvo un primer encuentro con su futuro empleador potencial y todo yendo bien, usted está invitado a reunirse de nuevo para profundizar el contacto y/o para encontrarse con los interlocutores que intervienen más directamente en la función que ha sido propuesta.


Esta segunda entrevista será muy diferente de la primera cita:

  • Será probablemente más largo y más profundo que el primer contacto que han tenido y tendrá que llevar, de cada lado, a una decisión.

  • los interlocutores que encontrará serán más precisos y conciso en su enfoque y en sus preguntas porque están más directamente implicados en la función que eventualmente será llamado a realizar.

Ser invitado a una segunda entrevista le hace un verdadero candidato para el puesto vacante a proveer ya que retuvo la atención de su interlocutor. Así que no pierda de vista este nuevo status que le pone en pie de igualdad vis a vis de sus interlocutores, lo que permite hacer preguntas más pertinentes sobre la empresa, sobre su futura función y sobre las condiciones de contratación consideradas para este puesto a cubrir.

Sin embargo, ser invitado a varias entrevistas no significa una garantía de empleo y incluso después de varias entrevistas, un rechazo no es de excluir.

Si estas entrevistas no conducen a un puesto de trabajo por fin, no ceda al desaliento y no considere nunca un rechazo como un fracaso o una pérdida de tiempo: Los candidatos son a menudo muchos y cada entrevista o procedimiento de selección le enriquece de una experiencia adicional que le será útil para sus futuros pasos.

Tomar la decisión correcta, esto es, seleccionar una función o una empresa en vez de otra por las razones correctas, es particularmente importante.
Un salario confortable, la simpatía o empatía de los interlocutores que encontró durante sus entrevistas de trabajo, la imagen externa de la empresa pueden no ser motivos suficientes para justificar su elección.
Es más importante que se sienta cómodo y en la altura de la función que tiene previsto y que el espíritu de la empresa que le contrata le convenga. Tome el tiempo para pensar antes de tomar una decisión final; sopese los pros y los contras haga el balance de las ventajas y desventajas antes de decidir.

El salario es a menudo un factor importante preponderante: obviamente debe tener en cuenta sus cuentas, su renta, la educación de sus hijos, el confort material de su familia, etc...
Sin embargo, tenga en cuenta que su crecimiento profesional y su satisfacción personal no dependen de su nivel salarial.

Todas las empresas poseen una cultura, un espíritu o una filosofía de trabajo que afectan directamente al ambiente de trabajo y la actitud general del personal empleado en el desempeño de su trabajo diario

Estos elementos son cruciales y determinarán su placer o su disgusto del trabajo que tiene que realizar y su desarrollo profesional.

Por eso es importante antes de decidirse definitivamente, a visitar la empresa para husmear el ambiente y conocer sus superiores inmediatos y sus futuros colegas. No dude en pedir esta visita.

Si la función que están proponiendo no es exactamente lo que quiere en términos de nivel jerárquico o en términos de salario pero quiere realmente entrar en esta empresas aún más importante informarse acerca de las posibilidades de evolución y tratar de conseguir algunos compromisos del reclutador (por ex. un aumento o un cambio de estado después de 6 meses o 1 año). No dude en pedir que estos compromisos se recojan por escrito.

  • Cómo tomar la decisión correcta

  • El salario

  • La cultura de la empresa

  • Evolución dentro de la empresa

  • Los desplazamiento al extranjero

Ciertas funciones incluyen viajes frecuentes al extranjero. Este factor tendrá un impacto directo en su vida privada y su vida familiar.
Piense antes de tomar su decisión. Pregunte sobre el contenido, la magnitud, la frecuencia y la duración de los desplazamientos previstos.
Infórmese también de la manera cómo son pagos/financiados estos desplazamientos al extranjero (primas, recuperaciones, expensas, etc...)

 

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