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Su guía práctica

Cómo abordar las pruebas de selección?

 

La mayoría de los candidatos encaran los exámenes/pruebas de selección/de reclutamiento con la mayor aprehensión. Con todo, basta informarse, seguir algunos consejos y entrenarse un poco para que estas pruebas vayan bien.

Mantener la calma en cualquier circunstancia es particularmente importante. Efectivamente, la actitud del candidato frente a las dificultades que se le proponen ya ofrece al reclutador una indicación de su capacidad para afrontar el estrés: su comportamiento, la manera como aborda las cuestiones, su concentración o su negligencia, su método o su inconsistencia.

 

Descanse antes de un día de pruebas!

  • Estos son algunos consejos útiles

    • Concéntrese y no lo suelte su atención cuando usted pase sus exámenes. Lea siempre cuidadosamente todas las instrucciones que preceden la prueba y piense antes de responder.

    • Si usted no sabe la respuesta a una pregunta, no conteste, simplemente. No contestar es mejor que una respuesta incorrecta elegida al azar que penalizará el resultado final.

    • La velocidad a la cual usted hace su prueba entra algunas veces también en cuenta para su evaluación.
      Si no se hace referencia a este tema, no dude en preguntar a su examinador y si resulta que la prueba que va a pasar es temporizada, no pierda tiempo con preguntas que no sabe la respuesta o le toma demasiado tiempo de reflexión. Responda lo más pronto posible y no se preocupe si no llega al final de la lista de preguntas: no se espera realmente que los cuestionarios se puedan completar dentro del tiempo.

    • Si siente que las pruebas son demasiado difíciles, no se desanime: esta impresión se justifica plenamente. Efectivamente, el grado de dificultad de las pruebas se coloca deliberadamente alto para permitir al reclutador de distinguir buenos candidatos de excelentes candidatos.

    • En cualquier circunstancia, no entre en pánico: le hará perder una gran parte de sus medios.

    • Para preparar las pruebas de conocimiento, refresque su memoria y revise las bases elementales indispensables.

    • Para las pruebas de inteligencia digital, revise su regla de tres y el cálculo porcentual.

    • Con respecto a las pruebas de personalidad, se puede entrenar pero es inútil tragar mucha información: no hay una respuesta correcta o incorrecta. Efectivamente, las respuestas que dará son simplemente el reflejo de tu personalidad.
      Esta prueba no tiene ningún propósito que no sea completar todas las otras pruebas que se centran más en el conocimiento profesional y dar al reclutador una visión de sus "habilidades".


 

  • Consejo final

Relájese antes de un día de la prueba!

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