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Ihr praktischer Leitfaden

Warum diese Tests?

Ziel des Auswahlverfahrens ist es, die geeignetsten Bewerber zu finden, um die Aufgaben, welche die im Unternehmen zu besetzende Stelle umfasst, erfolgreich zu erledigen. Beim Auswahlverfahren werden die besten Bewerber ausgewählt und ihre Kompetenzen und Persönlichkeit bewertet, damit letztendlich der Bewerber eingestellt wird, der den Bedürfnissen des Unternehmens vermutlich am ehesten gerecht wird.

 

  • Die Tests verfolgen zwei Ziele.
    • Einerseits können die Kompetenzen des Bewerbers, seine beruflichen Fähigkeiten und seine Personalität festgestellt werden, um einzuschätzen, ob er für die Stelle, die das Unternehmen zu besetzen hat, geeignet ist oder nicht.
    • Andererseits bieten die Tests dem Unternehmen eine objektive Grundlage, auf der ein effizienter und gerechter Vergleich zwischen verschiedenen Bewerbern, deren Profile nicht unbedingt identisch sind, vorgenommen werden kann.

  • Diese Tests konzentrieren sich auf zwei Aspekte.
    • Der erste Aspekt - die Schlüsselelemente der zu besetzenden Stelle, d.h. die erforderlichen beruflichen Kompetenzen - ermöglicht dem Anwerber herauszufinden, ob der Bewerber über das Know-how und die Kompetenzen verfügt, die für die Stelle notwendig und nützlich sind.
    • Anhand des zweiten Aspekts - die Persönlichkeit des Bewerbers, d.h. sein Verhalten - kann der Arbeitgeber bewerten, ob der Bewerber die für die Stelle unerlässlichen menschlichen Qualitäten aufweist.

 

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