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Ihr praktischer Leitfaden

Verschiedene Testarten

Die psychologischen Tests sollen dem Anwerber einen allgemeinen Hinweis darauf geben, ob die Persönlichkeit des Bewerbers den Anforderungen des Unternehmens entspricht.

Diese Tests bedeuten für die Unternehmen im Vergleich zu den Vorstellungsgesprächen einen wichtigen Zeitgewinn und bieten ihnen eine objektive Grundlage, auf der die verschiedenen Bewerber verglichen werden können.

  • Psychologische Tests

 

  • Persönlichkeits- und Geschicklichkeitstest
    Dieser Test soll dem Anwerber eine genaue Vorstellung von der Persönlichkeit des Bewerbers und der Art und Weise, wie dieser sich im Vergleich zu den anderen und seinem Umfeld sieht, verschaffen.
    Es handelt sich dabei um eine Reihe von Aussagen, Behauptungen und Charakterzügen, bei denen der Bewerber angeben muss, inwieweit sie auf ihn zutreffen.
    Anhand dieses Tests kann festgestellt werden, wer zum Beispiel zu dominant, zu wankelmütig, zu introvertiert usw. ist.
  • Mathematische Tests
    Dieser Test bewertet die mathematischen Fähigkeiten des Bewerbers und prüft, wie schnell und mit welcher Genauigkeit es ihm gelingt, eine Verbindung zwischen den Zahlen herzustellen.
    Er ist im Allgemeinen zeitlich beschränkt.
  • Test zur Feststellung der sprachlichen Kompetenz
    Dieser Test bewertet die sprachliche Kompetenz des Bewerbers, d.h. inwieweit er eine Sprache versteht und zwischen den Wörtern eine logische Verbindung herstellen kann.
  • Wissenstestsz
    In der Schule, während Ihres Studiums und im Beruf haben Sie berufliche Fähigkeiten und spezifisches Wissen erworben und Ihr Know-how ausbauen können.
    Mit diesen Wissenstests soll festgestellt werden, wie groß Ihr Wissen in einem bestimmten Bereich ist.
    Die Tests, die den Bewerbern vorgelegt werden, unterscheiden sich je nach zu besetzender Stelle und abhängig von den Kompetenzen, die notwendig sind, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.

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