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Ihr praktischer Leitfaden

Die Blindbewerbung

Bei einer Blindbewerbung ist das Begleitschreiben ganz besonders wichtig, denn Sie können sich hierbei nicht auf eine Stellenanzeige stützen, in der ganz bestimmte Anforderungen verlangt werden.

Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Sie sich an jemanden wenden, der keinen Bedarf angemeldet hat und dessen Bedarf Sie auch nicht kennen.

Vermeiden Sie jedoch, sich als "Arbeitssuchender" darzustellen. Präsentieren Sie sich als "Dienstleistungsanbieter", der dem Unternehmen sein spezifisches Know-how zur Verfügung stellen will.

Scheuen Sie sich nicht, sich zu bewerben: Es handelt sich um einen positiven und dynamischen Schritt, den die Anwerber sehr schätzen und durch den ein Drittel aller Arbeitssuchenden eine Arbeit findet.

Auf dieser Internetseite finden Sie einige Standardschreiben, an denen Sie sich orientieren und die Ihnen als Vorlage dienen können.

Das Schreiben sollte so originell wie möglich sein und dabei auch Ihre Persönlichkeit widerspiegeln, jedoch ohne dass Sie dabei übertreiben.

 

Empfehlungen

 

  • Der Leser muss den Eindruck bekommen, dass Ihr Schreiben kein Standardbrief, sondern eine persönliche Bewerbung ist.
  • Denken Sie sich einen kreativen und persönlichen einleitenden Satz aus.
  • Schließen Sie Ihr Schreiben mit einem Satz ab, auf den der Leser reagieren kann und will.
  • Lassen Sie Ihr Bewerbungsschreiben von einer oder mehreren Personen durchlesen, bevor Sie es abschicken, damit Sie sicher sein können, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind.
  • Hören Sie auf die Meinung der Personen, denen Sie Ihr Schreiben gezeigt haben: Ihre Kritik kann eine große Hilfe sein.
  • Ihr Schreiben sollte nicht mehr als eine Seite umfassen. Seien Sie kurz und bündig.
  • Sie sollten in Ihrem Begleitbrief nicht auf Ihre Vorstellungen in Bezug auf den Lohn, die außergesetzlichen Leistungen usw. eingehen. Diese Punkte werden beim Vorstellungsgespräch angesprochen.

 

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