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Ihr praktischer Leitfaden

Die Auswahl

Auswahl- bzw. Einstellungstests sind bei Einstellungsverfahren gängige Praxis und stellen für das Unternehmen, das Mitarbeiter sucht, ein effizientes Bewertungsinstrument dar, mit dem sie ihre Wahl schneller und mit besseren Erfolgschancen treffen können.

Die größeren und besser ausgestatteten Unternehmen organisieren diese Auswahltests in ihren Personalabteilungen selbst. Andere Unternehmen vergeben diesen Teil des Auswahlverfahrens an spezialisierte Auswahlbüros.

 

Diese Auswahltests können verschiedene Formen annehmen:

  • Formulare, die handschriftlich ausgefüllt werden müssen
  • elektronische Tests
  • Problemsituationen und Rollenspiele

 

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